Co je to (obecná podstata)?

Je možné, že máte o NLP mlhavé povědomí a možná jste dokonce použili některé techniky převzaté ze světa NLP. Co to ale je a proč má tento obor stále takový význam pro podnikání?

NLP poskytuje modely a techniky, které umožňují systematicky přezkoumávat a reagovat na jemnosti úspěchu. NLP (původně nazývané "Meta") se dívá "nad rámec" a ptá se "na" způsob, jakým každý z nás "subjektivně" přistupuje ke svým interakcím s druhými a s okolím. Ano, chápete to správně, jemnosti, ne ty zjevné věci, drobné nuance, na kterých opravdu záleží, věci, kterých jste si možná ani nevšimli.

NLP pracuje s mozkem: rozvíjí naše smyslové vnímání (neuro), s distribuovanou myslí: zpochybňuje strukturu našeho výkladu (lingvistická) a s tělem: přetváří náš jazyk a chování pro zdravější interakce (programování).

Proč je užitečná v podnikání?

No, pro začátek... Techniky pokrývají vědomí i nevědomí - vynořují se objevy o tom, jak a proč náš záměr, pozornost a jednání ovlivňují naše výsledky. Proto můžete při koučování NLP zažít BFO moment... (BFO je zkratka pro Blinding Flash of the Obvious - Oslepující záblesk zřejmosti)... Ty momenty, kdy si řeknete: "Ahhhhhhh... to je proč... Teď už to chápu!" Nebo... "Oooooohto je jak..... Teď už to dává smysl!"

Schopnost extrahovat "rozdíl, který dělá rozdíl", umožňuje vysokou výkonnost - posouvá koučování a reflexi za hranice analýzy povrchních transakcí.

Pro koho ve vaší firmě je to určeno?

NLP je nezbytným doplňkem dovedností vedoucích pracovníků a manažerů lidských zdrojů, interních koučů a školitelů, protože poskytuje praktické metody, které umožňují jednotlivcům a týmům využít jejich hlubší potenciál. Široký záběr tohoto oboru umožňuje flexibilně se orientovat ve složitých a různorodých vztazích.

NLP podporuje organizační rozvoj řadou způsobů, včetně:

Vedení a personalistika

Od stanovení strategického směru až po identifikaci základních očekávání v oblasti chování pomáhají modely NLP s přizpůsobením firemních aktivit organizačním cílům a poskytují rámce pro řízení výkonnosti a pozitivní ovlivňování skupinové i individuální motivace.

Vize

Naučit se používat jazyk způsobem, který poskytuje univerzální přitažlivost, povzbuzuje různé zúčastněné strany k aktivnímu plnění jejich úlohy při dosahování kolektivního bohatství. Jazykové modely používané odborníky na NLP uznávají, jak nás slova a struktury vět ovlivňují na vědomé i nevědomé úrovni.

Komunikace

Zajištění toho, aby zamýšlené sdělení bylo i sdělením přijatým. NLP pomáhá identifikovat, jak, proč a kde může dojít k nesprávné komunikaci... a co můžete udělat proti tomu. Pozornost věnovaná jemným neverbálním a verbálním komunikačním signálům může znamenat rozdíl mezi jasností a zmatkem, průhledností a neprůhledností. Dovednosti NLP posunou vaši emoční inteligenci na novou úroveň.

Rozhodování

V turbulentní době je schopnost rozhodování klíčovou dovedností vedení, objevení více o osobní mechanice rozhodování; například jak víme, co víme, a na co klademe důraz, když jde o přesvědčivé rozhodování, může vyřešit setrvačnost prostřednictvím rozvoje schopnosti pracovat s větší jistotou s nejistotou. Povědomí o systémové ekologii (a důraz na ni) může podpořit větší zodpovědnost a používání odborného úsudku.

Motivace a týmová dynamika

Uvědomění si toho, jak motivace skutečně funguje, subjektivní povahy hodnot přesahující rámec zaškrtávacích cvičení, odhaluje různé přístupy k podpoře společného úsilí o dosažení společných cílů. Propojení s individuálními základními hodnotami může zaměstnancům umožnit, aby do pracovního prostředí vložili plnou energii a pozornost.

Zprostředkování

Řešení blokátorů vztahů spočívá v nalezení společného základu. Toho lze dosáhnout pomocí metod více perspektiv převzatých z oblasti gestaltu, identifikací vyššího záměru, který se skrývá za méně funkčními tendencemi chování, a vyvoláním struktur přesvědčení k řešení konfliktu.

Přítomnost a osobní vliv

Používání účinných přístupů řízení stavu k přizpůsobení mezilidského působení při vedení, koučování, prezentování, vyjednávání, facilitování vytváří autentičtější rozhovory. Vnímaný status může napomáhat nebo bránit spojení a zapojení, techniky NLP informují o tom, co může každý z nás udělat pro rozvoj flexibility v této oblasti.

Zvládání stresu a úzkosti

Poznávání vzájemných vztahů mezi myšlenkami a emocemi a rozvoj technik pro přepojování méně užitečných vzorců pomáhá budovat odolnost. Zavedení zdravých postupů pro mysl a tělo podporuje pohodu a seberegulaci během velmi náročných období.

Proaktivní a progresivní vhled a jednání

Zatímco výše uvedený seznam se zaměřuje na několik oblastí "řešení/řešení", když jsou věci méně než žádoucí... NLP jako technologie je především o modelování úspěchu.

Takže jakkoli lze nástroje NLP použít k nápravě, odborníci na NLP pracující v podnicích převážně uznávají, že na určité úrovni již klient disponuje zdroji potřebnými k dosažení úspěchu, a z tohoto důvodu NLP podporuje kulturu koučování. Úkolem odborníka na NLP ve firmě je poskytovat nástroje, naslouchání a cílené dotazování, aby se vynořil příslušný vhled, a sdílet modely a techniky, které podporují jasnou komunikaci, motivaci a soběstačnost týmu.

Máte zájem o školení na profesionála NLP? Vyhledejte v naší databázi akreditovaných školitelů ANLP a školitelů NLP a také v našem seznamu akcí a najděte školení, které se koná ve vašem okolí.