投稿者: "職場におけるNLP" "さん

NLPは、地方自治体の1,500人の組織文化の変革に活用され、従業員のエンゲージメントを5％向上させ、変革を通じて従業員をサポートしました。
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ジョンは自分の価値観を確立し、きちんとした成果を設定し、既存のリソースを活用し、最終的にモジョを取り戻したのです！
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エマは、セールス＆マーケティング会社で人材開発および人事マネージャーを務めています。NLPの基本的な経験はあるが、プラクティショナートレーニングに参加した。
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このケーススタディは、NLPと心理学的情報に基づく実践を組み合わせることで、弱者に関わる組織のクライアントやスタッフに持続的な変化をもたらすことができることを実証しています。
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クライアントは、毎年行われる社内調査から、8人の技術エンジニアとそのラインマネージャーからなるチーム内のエンゲージメントが崩壊していることを明らかにしました。
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このクライアントは、元気がなく漂うような状態から、明確な目的意識を持った集中力のある状態へと変化しました。
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