Eingestellt unter "NLP am Arbeitsplatz"

Im Jahr 2010 sah sich Nokia, das über ein Jahrzehnt lang die Welt der Mobiltelefone dominiert hatte, einer ernsthaften Herausforderung durch Konkurrenten wie dem iPhone gegenüber.
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Sowohl der NHS als auch die Drogen- und Gesundheitsbranche durchlaufen derzeit eine Reihe von Umstrukturierungen und größeren Veränderungen.
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Burtons Foods hatte bereits zuvor seine Unternehmenswerte entwickelt, aber an anderen Standorten außerhalb der Zentrale war das Bewusstsein für die Unternehmenswerte und das Engagement für sie gering.
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Emma ist Personalentwicklerin und HR-Managerin in einer Vertriebs- und Marketingfirma. Sie kam zur Practitioner-Ausbildung mit einigen grundlegenden Erfahrungen mit NLP.
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Der Kunde verfügte über Belege aus einer jährlichen Unternehmensumfrage, aus der hervorging, wie es um das Engagement in einem Team von acht technischen Ingenieuren und deren Vorgesetzten bestellt war.
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Die Westminster Academy benötigte ein maßgeschneidertes Karriere-Coaching für die Entlassung von Mitarbeitern. Sie erkannte, wie wichtig es ist, engagierte Mitarbeiter dabei zu unterstützen, diese Karrierehürde sicher zu nehmen.
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Dieses Unternehmen war in ein Muster verfallen, das sich bei der Problemlösung auf Einschränkungen konzentrierte.
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