Sibylle Tretera Mphil MBA

Proveo sam više od dve decenije vodeći timove i vodeći velike komercijalne strategije u Google-u i Pinterest-u širom Evrope, Bliskog istoka i Latinske Amerike. Znam šta znači raditi pod stalnim pritiskom, voditi kroz dvosmislenost i donositi odluke sa visokim ulozima sa nepotpunim informacijama - jer sam to živeo.

Od 2022. godine radim kao izvršni trener i frakcioni savetnik, držeći prostor za više lidere u organizacijama uključujući DeepMind, LinkedIn, Reddit, Soni Pictures iKsbok Game Studio. Ja sam ICF profesionalni sertifikovani trener (PCC), koaktivni sertifikovani trener (CPCC) i NLP Master Practitioner obučen u NLP školi u Londonu. Takođe imam polivagalni sertifikat, koji informiše o tome kako radim sa liderima koji doživljavaju hronični stres ili izgaranje.

Donosim NLP ne kao tehniku za primenu na klijentima, već kao objektiv koji koristim za razumevanje struktura koje stoje iza ponašanja - uključujući i moje.

Radim gotovo isključivo sa višim liderima - na nivou direktora i iznad - koji se kreću kroz istinsku složenost: organizacionu transformaciju vođenu AI, tranzicije u karijeri, izazove restrukturiranja, generacijsko trenje unutar svojih timova ili tišu krizu uspeha spoljnim merama dok se osećaju sve više odvojeni od sopstvenih vrednosti i energije.

Često me biraju lideri koji su spolja visoko funkcionalni i tiho se bore iznutra. Ljudi koji su naučili da zaobiđu svoje signale kako bi obavljali. NLP mi daje precizne alate za izlaganje nesvesnih obrazaca - unutrašnjih reprezentacija, jezičkih struktura, pretpostavki - koje drže klijenta zaglavljenim na načine koje često još uvek ne mogu imenovati.

Takođe imam poseban fokus na žene u višim ulogama koje se kreću vidljivošću, ambicijom i posebnom iscrpljenošću koja dolazi sa obavljanjem liderstva u organizacijama koje nisu dizajnirane sa njima na umu.

Moji najjači rezultati su došli u četiri oblasti:

Tranzicije liderstva - prelazak od stručnjaka do lidera, od zaposlenog do portfelja, od operatera do stratega. Ovi prelazi zahtevaju fundamentalnu promenu u tome kako osoba razume sebe.

Uticaj zainteresovanih strana i komunikacija - posebno za tehnički jake lidere kojima je rečeno da treba da "rade na svom prisustvu". NLP je ovde izuzetno koristan: radimo na stvarnim strukturama kako komuniciraju i kako se uspešno kretati složenom organizacijom.

Višegeneracijska timska dinamika - pomaže liderima da shvate i premoste jaz u očekivanjima između sopstvene formacije kao profesionalca i veoma različitih pretpostavki koje njihovi timovi generacije Z i milenijalaca donose na posao, povratne informacije i autoritet.

Prevencija i oporavak sagorevanja - Pomažem liderima da prepoznaju rane signale, redizajniraju način na koji rade i obnove održivu energiju bez demontaže onoga što su već izgradili.

Otkrio sam da su viši lideri često okruženi ljudima koji omekšavaju teške istine - i oni to znaju. Oni dolaze na treniranje delom zato što žele prostor gde se to zaustavlja. Iskrenost i dubina u našim sesijama su stoga važni.

Takođe mi je stalo do cele osobe. Imam kvalifikacije za rad somatskog i nervnog sistema zajedno sa NLP-om, jer znam da najsofisticiraniji kognitivni reokvir na svetu neće sletjeti ako je telo osobe u odgovoru na hroničnu pretnju. Radim na tim nivoima.

Ono što me izdvaja je verovatno kombinacija: istinski staž u složenim komercijalnim okruženjima, NLP preciznost na nivou jezika i nesvesne strukture, i kontejner za treniranje koji je topao, ali direktan. Radim autentično sa svojim klijentima, koji su me opisali kao veoma intuitivan, izazovan i fokusiran na ishod.

Klijenti obično napuštaju naš posao zajedno sa tri stvari koje ranije nisu imali: jasnoća o tome šta zapravo žele (za razliku od onoga što su mislili da bi trebalo da žele), preciznije razumevanje obrazaca koji su ih ograničavali, i konkretne promene u načinu na koji se pojavljuju - u razgovorima, u odlukama, pod pritiskom.

Preciznije: lideri navode da su u stanju da imaju teške razgovore koje su izbegavali, donose odluke čistije, brže se oporavljaju od neuspeha i osećaju se manje zavisni od spoljne validacije za osećaj pravca. Nekoliko ih je to opisalo kao konačno u stanju da jasno razmišlja u situacijama koje su prethodno izazvale odgovor na stres.

Ne obećavam transformaciju na vremenskoj liniji , već rigoroznu, iskrenu, dobro informisanu pažnju na ono što se zapravo dešava za osobu.

Većina klijenata radi sa mnom na osnovu jedan-na-jedan, obično u šest do dvanaest sesija, bilo putem videa ili lično. Sesije su 60 do 75 minuta. Radim na engleskom i nemačkom jeziku.

U okviru naših sesija oslanjam se na kombinaciju koaktivnog treniranja, NLP-a (uključujući rad na submodalitetima, analizu jezičkih obrazaca, tehnike vremenske linije i integraciju delova gde je to relevantno) i somatskih pristupa. Nemam fiksnu metodu, ali pratite ono što je zapravo potrebno.

Pored individualnog treniranja, radim i sa rukovodećim timovima na specifičnim izazovima - komunikaciji pod pritiskom, kretanju kroz promene vođene AI, izgradnji psihološke sigurnosti preko generacijske razlike. I radim sa organizacijama kao frakcioni savetnik za AI strategiju i transformaciju radne snage, koja se povremeno ukršta sa treniranjem, kako se pojavljuju izazovi liderstva.

Verovatno se dobro uklapate ako ste viši profesionalac koji ozbiljno shvata svoj razvoj, želi da bude izazvan , a ne uveren, i spreman je da iskreno pogleda obrasce ispod predstavljajućeg problema - a ne samo rešavanje problema na površini.

Dobro uklapanje takođe znači da ste zadovoljni pristupom koji se kreće između kognitivnog i somatskog / intuitivnog, koji jezik ozbiljno shvata kao prozor u strukture verovanja, i koji ne beži od teških realizacija.

Najbolji način da znate je 30-minutni uvodni poziv. Ja ću biti direktan o tome da li mislim da mogu da pomognem i podjednako direktno ako mislim da bi neko drugi bolje služio. Radije bih dobro upućivao nego radio sa klijentima gde to nije u redu.

Ovaj rad je veoma pogodan za starije profesionalce - obično na nivou direktora, potpredsednika ili C-suite-a - koji se kreću kroz istinsku složenost i spremni su da se uključe u manje vidljive dimenzije toga: sopstvene pretpostavke, jezičke obrasce, somatske odgovore i strukture identiteta. Posebno je pogodan za lidere u tehnologiji, kreativnim industrijama i međunarodnim organizacijama.

Često se odlično uklapa i za ljude koji su visoko funkcionalni, ali svesni da nešto ne funkcioniše - oni koji doživljavaju rano sagorevanje, izazovnu tranziciju u karijeri ili rastući osećaj isključenosti od sopstvene motivacije i osnovnih vrednosti.

Verovatno nije pravi izbor za ljude koji traže strukturirane savete o karijeri, podršku za traženje posla ili prvenstveno praktičan pristup treniranju. Takođe nije dizajniran za ljude u akutnoj krizi mentalnog zdravlja - radim zajedno sa terapijom, ali treniranje nije terapija.

Jedna stvar koju vredi znati: donosim živo iskustvo komercijalnih okruženja visokog pritiska i značajne tranzicije u karijeri. To nije akreditiva - ali za neke klijente je važno da je njihov trener bio na teritoriji, a ne samo proučavao mapu.