Connirae Andreas

コニラ・アンドレアスは、自分自身、家族、コミュニティに利益をもたらす方法で、いかにして癒し、進化できるかを探求しています。彼女の新しいホールネスワークは、より深く、よりインパクトのある変容の方法を求める彼女の個人的な旅の結果です。NLP の「初期」からのトレーナーであるコニラは、書籍やトレーナー教材の作成、さらに新しい開発（コアトランスフォーメーション、知覚位置の調整、そして亡き夫スティーブ・アンドレアスとの多くの共同開発など）を通して、この分野に大きな影響を及ぼしてきました。

コニラエの言葉を借りれば

NLPを学び、教え、発展させる私の旅は、1977年、夫と私があるカンファレンスで行われた即席のプレゼンテーションに参加したことから始まりました。この新しい分野の一部は、当時の私たちには魔法のように思えました。しかし、他の面では、私たちが学んでいることはすべて経験と一致し、テストすることができるため、「身近」なものに思えました。

私たち2人は、すぐにこの新しい分野のすべてを学び、吸収することに没頭しました。私たちの初期の旅の一部として、私たちは次のことを行いました：

• サンタクルーズ以外で最初のNLPプラクティショナートレーニングを主催（1979年開始）。
• NLPトレーナーとして認定された最初の小グループの一員であった。

学ぶと同時に、自分たちが貢献できる方法を探したのです。当時、NLPの本は学術的なものしかありませんでした（『魔術の構造』など）。そこで私たちは、NLPの開発者たちのセミナー記録をもとに、『王子の中の蛙』『トランスフォーメーション』『リフレーミング』『脳を使って変化を起こす』という古典的な本を作成しました。これらの本は、NLPに命を吹き込み、NLPを主流に認知させるのに貢献しました。

当時、NLPのトレーナー教材はなく、その結果、トレーニングの質はかなりばらつきがありました。私たちは、プラクティショナー、マスター・プラクティショナー、トレーナー・トレーニングのための包括的で詳細なトレーナー・マニュアルを、最初は自分たちのトレーナー・チームのためだけに書きました。当初は自分たちのトレーナーチームのためだけのものでしたが、最終的には、トレーニングの質と一貫性を高めるためのリソースとなることを願い、広く利用できるようにしました。

また、『Change Your Mind-and Keep the Change』という本を通じて、アドバンスト・サブモーダリティの分野における一連の新展開を公開しました。特に、パーソナルタイムラインの発見と、グリーフリカバリーのモデリングを紹介し、パーソナルタイムラインの構造を変化させることが可能であることを明らかにしました。

私たちの著書「Heart of the Mind」は、主要なNLPメソッドの読みやすい「ケース指向」の紹介とハンドブックを提供しています。

その他の貢献

• アドバンスド・ランゲージ・パターン（オーディオ・プログラムで聴くことができます）。私は言語パターン、特に時々起こる「耳から煙が出る」反応を楽しみ、いくつかの主要パターンを既知のリストに追加しました。このシリーズには、私が行った「会話の変化」のデモンストレーションも含まれています。
• ポジティブ・ペアレンティングのオーディオ/ビデオ・プログラム。

コア・トランスフォーメーション＆ホールネスワーク

この2つの方法は、私の最も重要な貢献だと考えています。この2つの方法は、私たちの個人的な問題を癒し、人間として進化するのを助けるだけでなく、世界における存在様式を変化させます。この2つの方法は、私の個人的な人生の旅路の結果である。

1979年、私はミルトン・エリクソン博士を訪問する機会を得ました。そのとき、私は個人的な変容を経験しました。それは私にとって非常に深いものでした。私は、自分でも説明できないような幸福感を突然感じ、同時に人生の大きな問題が解決されたような感覚を味わいました。ただ、この状態は長くは続かなかったのです。そのため、私はどうすればこの状態を取り戻せるのか、模索することになりました。

数年後（1989年）、私は「コア・トランスフォーメーション」を開発しました。これは、「平和」「ワンネス」「プレゼンス」の状態にアクセスするための入り口として、自分の限界を利用する系統だった方法です。この方法は、エリクソン博士のもとを訪れたときに一時的に体験したことに、確実にアクセスできることを嬉しく思っています。タマラ・アンドレアスは、『コア・トランスフォーメーション』という本と、『コア・トランスフォーメーション・トレーナー・マニュアル』を私と共著で書いています。

ホールネスワークは、人生の大きな危機を経験した後、さらに深いレベルに達するものを見つける必要があると思ったからです。東洋のスピリチュアル・ティーチャーが「エゴの解消」と呼ぶことを、具体的で正確、かつ確実な方法で行えないものかと、模索する中で、ある特定のスピリチュアルな教えからインスピレーションを受けました。ホールネスワークでは、まず「エゴを解消する」ための方法として、人生の問題も解消するような方法を紹介します。そこからホールネスワークは、人間のさまざまな課題に対応できる包括的なワークの方法となりました。ホールネスワークで学んだ原則は、あらゆる変化を理解する方法であり、他のNLPワークにおいても、より効果的で正確なものになると思います。

コア・トランスフォーメーションとホールネス・ワークの特徴は、その優しさと包容力です。これらのメソッドは、ウェルビーイング、創造性、叡智を体験するために、ホールであるために自分の中の何かを取り除く必要がないことを教えてくれます。