Mark Woodhouse

Mark Woodhouse es el Enviado Especial de PNL para el Ministerio de Defensa (MoD).

Mark Woodhouse es formador acreditado por la ANLP y es un consultor, formador, coach y mentor experimentado, director de Performance Learning & Development Ltd y fundador de Performance People. Ya sea trabajando individualmente, facilitando un equipo ejecutivo o comunicándose con un público más amplio, su estilo abierto e inmediato ayuda a las personas a concienciarse, generar responsabilidad y emprender acciones reales.

Mark es licenciado (con honores) en Ciencias del Deporte, tiene un máster en Desarrollo Organizativo y Tecnologías Neurolingüísticas, un PgDip en Práctica del Coaching y la Tutoría y un PgCert en Educación Postobligatoria, y actualmente está completando un DProf en Rendimiento de Élite. Y como científico practicante dedicado, es un creador y comunicador de modelos mentales y metáforas con las que ayudar a individuos, equipos y organizaciones, a desbloquear el potencial de sus personas y maximizar su rendimiento.

Antes de fundar Performance People, Mark se enorgullece de haber servido 13 años en el Ejército Británico con los Ingenieros Eléctricos y Mecánicos Reales (REME) y el Cuerpo de Entrenamiento Físico del Ejército (APTC). Y tras dejar el ejército británico, ocupó puestos como director de programas y formador profesional en Premier Training antes de fundar su propia empresa de consultoría. En los momentos más tranquilos, Mark disfruta de la lectura, la gimnasia y la vida al aire libre. Y en los momentos más ruidosos, las motos custom y la música Rock & Roll.

Performance People

Performance People es una empresa de consultoría especializada: apasionada por las personas y dedicada al rendimiento de las personas. Como especialistas en las áreas de rendimiento, aprendizaje, comunicación y cambio, ofrecen una potente gama de soluciones y servicios con los que ayudar a las organizaciones a liberar el potencial de sus empleados y maximizar su rendimiento. Trabajan en diversas áreas empresariales, con personas de todos los niveles, y mantienen relaciones de consultoría a largo plazo con una amplia variedad de clientes.

Performance People esun contratista autorizado por el Ministerio de Defensa, un centro del Institute of Leadership & Management (ILM) y un proveedor de Enhanced Learning Credit (ELC). También están acreditados por la Association of Neuro Linguistic Programming (ANLP), la American Board of Neuro Linguistic Programming (ABNLP) y la International Neuro Linguistic Programming Trainers Association (INLPTA). Y como tal, son capaces de ofrecer formaciones certificadas en Tecnología de Cambio de Actitud (ACT) y Programación Neurolingüística (PNL) que conducen a las cualificaciones profesionales del Instituto de Liderazgo y Gestión (ILM) en Coaching y Mentoring en los niveles 3, 5 y 7, y Supervisión de Coaching en el nivel 7.

Performance People ha trabajado extensamente dentro de Defensa en una variedad de contratos del Ministerio de Defensa para convertirse en respetados Expertos en la Materia (SME) en las áreas de Coaching y Mentoring Basado en la Evidencia, Liderazgo Basado en Valores y Desarrollo Organizacional, y consultores establecidos de elección. Como ex-militares, tienen una verdadera comprensión de la mentalidad de servicio, un gran respeto por la ética de servicio, y una verdadera pasión por ayudar a la gente de servicio a obtener lo mejor de sí mismos.

Acerca de la PNL

La entrada de Mark en el mundo de la Programación Neurolingüística (PNL) comenzó en 2002, mientras impartía un curso de coaching en nombre de un cliente corporativo. En aquel momento nunca había oído hablar de la PNL, pero después de escuchar a dos delegados debatir sus méritos relativos desde múltiples perspectivas - y cómo parecía ser amada o aborrecida - sintió curiosidad por saber más. Y tras leer algunos libros y mostrarse algo escéptico, asistió a un curso introductorio de un día.

Practitioner y Master Practitioner con Tad James y David Shephard, y después Formación de Formadores con Wyatt Woodsmall, siguieron en rápida sucesión entre 2002 y 2004. Estos cursos se complementaron con la asistencia a Conferencias de PNL, otras formaciones en PNL con otros grandes formadores, demasiados para mencionarlos, y su propia investigación - poniendo la teoría en práctica - continuando hasta el día de hoy.

En todo momento, Mark reconoce que la PNL le ha aportado mucho, sobre todo la actitud y una metodología con la que diseñar, desarrollar y ofrecer su propia caja de herramientas y técnicas: Tecnología de Cambio de Actitud (ACT). Al mismo tiempo, siempre ha reconocido la importancia de devolver algo, lo que tiene el privilegio de hacer ahora como Enviado Especial del Ministerio de Defensa.

Acerca del Ministerio de Defensa

El Ministerio de Defensa (MoD) es el departamento gubernamental británico responsable de aplicar la política de Defensa establecida por el Gobierno de Su Majestad y es el cuartel general de las Fuerzas Armadas británicas, que incluyen el Ejército Británico, la Real Fuerza Aérea, la Real Armada y la Real Infantería de Marina.

En este contexto, Mark ha disfrutado de una larga relación de consultoría con una amplia variedad de organizaciones de formación de Defensa, incluyendo la Academia de Defensa del Reino Unido (DA); la Escuela de Defensa de Logística y Administración de Personal (DCLPA); la Escuela de Defensa de Búsqueda de Municiones EOD (DEMSS); la Escuela de Defensa de Policía y Vigilancia (DCPG); la Escuela de Defensa de Transporte (DST); y la Organización de Formación SERE de Defensa (DSTO). Y desde 2009, Performance People ha impartido un programa anual de cursos de Tecnología de Cambio de Actitud (ACT) y Programación Neurolingüística (PNL), conducentes a las cualificaciones profesionales del Instituto de Liderazgo y Gestión (ILM) en Coaching y Tutoría, en el marco del programa de Crédito de Aprendizaje Mejorado (ELCAS) del Ministerio de Defensa.

En todo momento, Mark se ha enorgullecido de posicionar la PNL -positiva, poderosa y profesionalmente- como un enfoque ético y basado en la evidencia con el que ayudar a comunicarse eficazmente e influir con integridad. Y como un marco para el desarrollo personal, profesional y de la organización, para apoyar el desarrollo del liderazgo, guiar la transformación de la formación y ayudar a Defensa a desarrollarse como una Organización de Aprendizaje.

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