Inge Loff

En tant que fondatrice et consultante principale d'IL People Solutions Consulting, la valeur de mes services transformateurs, réalisés par le biais de services de conseil aux entreprises et de coaching PNL, est étayée par près de vingt ans d'expérience dans le domaine du développement des ressources humaines.

Forts d'un palmarès d'initiatives réussies, nous avons constamment obtenu des résultats significatifs dans un large éventail d'industries, allant de la viticulture au secteur dynamique des TIC, en passant par les produits de grande consommation, la vente au détail et les services financiers, pour n'en citer que quelques-unes. Notre travail s'appuie sur une série de projets à fort impact :

1.Aider les entreprises à doter leur main-d'œuvre des compétences nécessaires à la réalisation de leurs objectifs commerciaux stratégiques grâce à un audit approfondi des compétences et à une analyse de la formation.

2.Optimiser la prestation de services centrés sur le client dans le secteur des TIC en permettant aux consultants en services globaux d'adopter et de transmettre le concept de centrage sur le client à leurs équipes.

3.Permettre aux individus, qu'ils soient employés ou chômeurs, d'acquérir les qualifications et les compétences professionnelles essentielles à leur développement personnel et professionnel. Nous y sommes parvenus en concevant un contenu de formation aligné sur l'autorité sud-africaine de qualification et en facilitant l'accréditation des entreprises de formation.

4.La mise en place d'un écosystème d'apprentissage collaboratif qui permet aux jeunes chômeurs d'accéder au monde du travail grâce à un cadre de carrière méticuleusement conçu. Nous avons conceptualisé, conçu et mis en œuvre des académies d'apprentissage pluridisciplinaires, des stages et des programmes pour diplômés, couvrant divers domaines, tels que le leadership, les centres de contact, le secteur maritime, le pétrole et le gaz, et la banque d'investissement.

5.Favoriser une culture d'entreprise transformatrice qui stimule l'engagement des employés et crée un environnement inclusif propice à la diversité, à l'équité, à l'inclusion et à l'appartenance (D, E, I et B). Nous facilitons l'élaboration de plans d'amélioration de l'engagement des employés grâce à des données sur la culture, nous mettons en place des comités d'équité pour piloter les stratégies de transformation et nous veillons à ce que les personnes handicapées aient la possibilité d'acquérir des compétences utiles à l'emploi et des qualifications reconnues.

Notre offre de valeur

• Services de conseil aux entreprises Conseil en matière de RH et de développement organisationnel l Conception d'un cadre de carrière l Ateliers d'excellence et de leadership l Services de transformation de la culture d'entreprise

• *Programmation neurolinguistique et coaching de vie Coaching professionnel pour les spécialistes en L&D l Coaching de leadership pour les leaders émergents et actuels l Coaching de développement de carrière (croissance) pour les professionnels

Notre engagement en faveur de l'excellence est inscrit dans notre ADN, et notre parcours a commencé par un objectif singulier : donner aux individus les moyens de s'épanouir dans toutes les facettes de leur vie.

Chez IL People Solutions Consulting, notre vision peut se résumer en une phrase : Notre vision est de jouer un rôle central en aidant les gens à devenir les meilleures versions d'eux-mêmes.

En outre, notre mission pour concrétiser cette vision est de continuer à avoir un impact significatif, en aidant les personnes et les organisations à atteindre leur plein potentiel tout en défendant l'excellence et l'inclusivité dans tous les domaines.

"Nous sommes plus qu'un simple cabinet de conseil ; nous nous consacrons à la poursuite de l'excellence dans tous les aspects de ce que nous faisons

En tant qu'individu très performant, les avantages que vous obtiendrez en travaillant avec moi sont les suivants :

• Des changements visibles dans l'état d'esprit
• Des mesures tangibles de réussite

Plus important encore, mes clients auront un coach axé sur l'excellence et déterminé à les voir non seulement créer un impact transformateur dans leur propre vie, mais aussi dans la vie des autres personnes avec lesquelles ils interagissent.

On peut m'engager pour des services de coaching professionnel pour les spécialistes en L&D, de coaching en leadership pour les leaders émergents et actuels, de coaching en développement de carrière (croissance) pour les professionnels très performants.

Il y a 4 façons de travailler avec moi :

• Excellence Recharge - Il s'agit d'une expérience unique et intensive de coaching individuel d'une durée maximale de 2 heures (offerte virtuellement)

• Purpose Circle - Coaching virtuel en groupe (limité à 10 participants) : Les individus peuvent rejoindre un groupe de personnes très performantes où les discussions sur la transformation de la vie seront basées sur une méthodologie collaborative. L'engagement de temps comprend deux sessions de 2h par mois pendant une période de 3 mois.

• Purpose Circle Intensive - Coaching de groupe en direct et virtuel (limité à 5 participants) : L'engagement en termes de temps comprend deux sessions de 2h par mois pendant une période de 6 mois. L'intention de ce Purpose Circle Intensive est de se concentrer sur des thèmes ou sujets spécifiques à chaque Purpose Circle. En raison de l'approche intensive, le nombre de participants est limité à 5 personnes à la fois. Les personnes peuvent choisir l'un des cercles de réflexion intensifs suivants :

1. Nouveau leader Si vous avez eu le privilège d'avoir une équipe assignée à vos soins, mais que vous ne savez pas où ou comment commencer, ce cercle de réflexion est pour vous.

2. Leader émergent Si vous avez été désigné pour un voyage de succession de leadership, travaillons ensemble pour vous aider à vous préparer au succès une fois que vous aurez accédé à l'espace de leadership.

3. Professionnels L&D Si vous souhaitez créer un changement transformateur par le biais de projets à fort impact, mais que vous ne savez pas comment obtenir l'adhésion de la direction, ce cercle de réflexion est fait pour vous.

Tout d'abord, ils doivent remplir un formulaire de besoins de coaching pour évaluer si le coaching est réellement ce dont ils ont besoin. Une fois ce formulaire rempli, ils peuvent planifier une séance de découverte de 30 minutes avec moi pour faire une évaluation finale et voir si nous pouvons établir une relation et si nous pouvons travailler ensemble.

Ils peuvent utiliser mon lien Calendly pour organiser la discussion de découverte avec moi : Séance de découverte

En outre, je suis également très actif sur les plateformes suivantes -

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• ideasXchange - Communauté d'idéation (mon projet de passion) : YouTube Podcast et groupe LinkedIn