Robert Dilts

ロバート・ディルツは、1975年にジョン・グリンダーとリチャード・バンドラーによって創設されて以来、NLPの分野における主要な開発者、著者、トレーナー、コンサルタントとして世界的に高い評価を得ている。グリンダーとバンドラーの長年の生徒であり同僚であったロバートは、ミルトン・H・エリクソン医学博士とグレゴリー・ベイトソンにも個人的に師事しています。教育、創造性、健康、リーダーシップへの NLP の応用を先導するほか、NLP 分野への個人的な貢献としては、NLP テクニックであるストラテジーとビリーフシステムに関する重要な研究の多くと、「第三世代 NLP」として知られるようになったものの発展が挙げられます：リインプリンティング、相反する信念の統合、口裂けパターン、スペリング戦略、アレルギーテクニック、神経論理レベル、信念変更サイクル、生成的NLPパターン、NLPの統一場理論、その他多数。

ディルツは、様々なトピックへのNLPの応用に関する20冊以上の本の著者である：

• NLPの原典となる『Neuro-Linguistic Programming Vol.I (with John Grinder, Richard Bandler and Judith DeLozier, 1980)』の主著者であり、NLPに関するその他の著書も多数ある。
• NLPで信念体系を変える』（1990年）、『ビリーフ：Beliefs: Pathways to Health and Well Being (with Tim Hallbom and Suzi Smith, 1990) は、制限的な信念を変え、機能的な信念システムを構築する彼の仕事について述べています。
• 天才の戦略 Vols.アリストテレス、シャーロック・ホームズ、ディズニー、モーツァルト、アインシュタイン、フロイト、レオナルド、ニコラ・テスラなど、歴史上の重要人物の思考プロセスをモデル化し、NLPの方法と区別を適用しています。
• ダイナミック・ラーニング（トッド・エプスタインとの共著、1995年）：学習と教育のための効果的な戦略の開発を探求しています。
• Visionary Leadership Skills（1996年）：「人々が所属したいと思う世界を創造する」ために必要なツールやスキルについて研究しています。
• Tools of the Spirit (with Robert McDonald, 1997) は、精神的な成長と発達を促し、高めるために、NLPの原則とプロセスがどのように使われ得るかを探求しています。
• Modeling with NLP (1998年) は、優れた人々の行動をモデリングするためのツールとスキルを扱い、効果的なリーダーシップ能力の研究へのNLPモデリング手順の適用を例証しています。
• Sleight of Mouth (1999)は、信念に会話で影響を与えるために開発した一連の言語的リフレーミングパターンについて説明しています。
• The Encyclopedia of Systemic Neuro-Linguistic Programming and NLP New Coding (with Judith DeLozier, 2000) は、神経言語プログラミングの幅広い応用、テクニック、影響力を含む分野の包括的な概要を提供しています。
• アルファ・リーダーシップ2002年、アン・デアリング、ジュリアン・ラッセルとの共著）効果的なリーダーシップの実践を捉え、共有する新しいリーダーシップのモデルについて説明し、ストレスを軽減し、満足度を高めるためのアプローチを提供しています。
• ディルツの著書「From Coach to Awakener」（2003年）は、コーチがクライアントの学習と変化のさまざまなレベルでの目標達成を支援するためのロードマップとツールボックス一式を提供しています。
• ヒーローズ・ジャーニー（The Hero's Journey）：英雄の旅：自己発見の航海」（スティーブン・ギリガンとの共著、2009年）は、自分の最も深い使命と再びつながり、制限する信念や習慣を変え、感情の傷や症状を癒し、親密さを深め、自己イメージを改善する学習と変革の道にどのように乗り出すかについて述べています。
• NLP II: The Next Generation (Judith DeLozier and Deborah Bacon Dilts, 2010) は、NLPの分野における重要な新展開を説明し、人々が自分の生活を改善し、他人とより効果的に働き、個人的に成長するための様々な実践、演習、テクニックを紹介しています。

ロバートの最近の著書「サクセス・ファクター・モデリング」シリーズは、成功した起業家、チーム、ベンチャー企業に共通する主要な特徴や能力を明らかにしています。Next Generation Entrepreneurs』（2015年）は、世界的に有名な起業家と日常的に活躍する起業家のモデル、ツール、エクササイズ、イラスト、事例を紹介し、読者が「成功の輪」を構築し、人生の目的に沿ったビジネスを創造する方法を理解できるよう支援します。 Generative Collaboration』（2016年）は、人々が他者と一緒に効果的に働く能力を高め、集合知の興奮、満足、力を経験できるようサポートします。Conscious Leadership and Resilience（2017年）は、読者がより本物らしく、感情的に知的で、目的意識と責任感を持ち、より生産的でエコロジー、持続可能で楽しいチームやベンチャーを作ることをサポートする原則と実践を定義しています。

ロバート・ディルツは、NLPの開発者、トレーナー、実践者の第一人者として国際的に認知されており、世界中で様々な専門家グループや組織に対してコンサルティングやトレーニングを行っています。

サクセス・ファクター・モデリング(TM)プロセスの共同開発者であり、成功した個人、チーム、企業が使用するビジネス慣行や行動スキルの重要なパターンを分析することにより、新しい企業や伝統的な企業において効果的に起業活動を促進するために必要な重要成功要因を特定し伝達する手法である。サクセスファクターモデリングTMを応用し、企業の成長と発展を様々なレベルでサポートするために、ディルツ・ストラテジー・グループを設立した。

ロバートはまた、スティーブン・ギリガン博士とともに、国際生成変化協会（IAGC）の共同設立者でもあります。IAGCの目的は、ジェネレーティブ・チェンジの原則を世界中の様々な職業に導入することです。IAGCは、個人、職業、組織の文脈で生成的変化を促進するトレーニング、認定、その他のリソースを提供しています。

1982年、故トッド・エプスタインとダイナミック・ラーニング・センターを共同設立。1991年には、エプスタインとともに（ジュディス・デロージャー、テレサ・エプスタインとともに）NLP大学を設立し、基礎から応用までのあらゆるNLPトレーニングを提供しています。

1979年から1981年まで、ロバートはNOT Ltd.の副社長兼研究部長を務めていました。そこで、レスリー・キャメロン・バンドラー・ルボー、デビッド・ゴードン、マリベス・マイヤーズ・アンダーソンと共に、最初のNLPプラクティショナーおよびマスター・プラクティショナー認定プログラムのカリキュラムとテスト手順の設計に携わりました。

ロバートは、カリフォルニア大学サンタクルーズ校で行動工学の学位を取得しています。1977年、サンフランシスコのラングレー・ポーター神経精神医学研究所で行われた眼球運動と脳機能の相関に関する研究により、学長特別研究員を受賞。