Robert Dilts

Robert Dilts genießt einen weltweiten Ruf als führender Entwickler, Autor, Trainer und Berater auf dem Gebiet des NLP, das 1975 von John Grinder und Richard Bandler ins Leben gerufen wurde. Als langjähriger Schüler und Kollege von Grinder und Bandler hat Robert Dilts auch persönlich bei Milton H. Erickson, M.D., und Gregory Bateson studiert. Neben seiner Vorreiterrolle bei der Anwendung von NLP in den Bereichen Bildung, Kreativität, Gesundheit und Führung hat er einen großen Teil der bahnbrechenden Arbeit an den NLP-Techniken Strategien und Glaubenssysteme geleistet und das entwickelt, was als NLP der dritten Generation" bekannt geworden ist, darunter: Reimprinting, Integration widersprüchlicher Überzeugungen, Sleight of Mouth Patterns, The Spelling Strategy, The Allergy Technique, Neuro-Logical Levels, The Belief Change Cycle, Generative NLP Patterns, die Unified Field Theory for NLP und viele andere.

Dilts ist der Autor von mehr als 20 Büchern über die Anwendung von NLP auf eine Vielzahl von Themen:

• Er ist der Hauptautor von Neuro-Linguistisches Programmieren Vol. I (mit John Grinder, Richard Bandler und Judith DeLozier, 1980), das als ursprünglicher Referenztext für den Bereich dient, und hat zahlreiche weitere Bücher über NLP verfasst.
• Ändern von Glaubenssätzen mit NLP (1990) und Beliefs: Pathways to Health and Well Being (mit Tim Hallbom und Suzi Smith, 1990) beschreiben seine Arbeit zur Veränderung einschränkender Glaubenssätze und zur Schaffung funktionaler Glaubenssysteme.
• Strategies of Genius Vols. I-III (1994-1995), wenden die Methoden und Unterscheidungen des NLP an, um die Denkprozesse wichtiger historischer Persönlichkeiten wie Aristoteles, Sherlock Holmes, Disney, Mozart, Einstein, Freud, Leonardo und Nikola Tesla zu modellieren.
• Dynamic Learning (mit Todd Epstein, 1995), erforscht die Entwicklung effektiver Lern- und Lehrstrategien.
• Visionary Leadership Skills (1996), untersucht Werkzeuge und Fähigkeiten, die notwendig sind, um "eine Welt zu schaffen, zu der die Menschen gehören wollen".
• Tools of the Spirit (mit Robert McDonald, 1997) untersucht, wie NLP-Prinzipien und -Prozesse genutzt werden können, um spirituelles Wachstum und spirituelle Entwicklung zu fördern und zu verbessern.
• Modeling with NLP (1998) befasst sich mit den Werkzeugen und Fähigkeiten zur Modellierung des Verhaltens außergewöhnlicher Menschen und veranschaulicht die Anwendung von NLP-Modellierungsverfahren auf die Untersuchung effektiver Führungsfähigkeiten.
• Sleight of Mouth (1999) beschreibt eine Reihe von verbalen Umdeutungsmustern, die er entwickelt hat, um Überzeugungen in Gesprächen zu beeinflussen.
• The Encyclopedia of Systemic Neuro-Linguistic Programming and NLP New Coding (mit Judith DeLozier, 2000) bietet einen umfassenden Überblick über das Gebiet des Neuro-Linguistischen Programmierens, einschließlich seiner breiten Palette von Anwendungen, Techniken und Einflüssen.
• Alpha Leadership: Tools for Business Leaders Who Want More From Life (mit Ann Deering und Julian Russell, 2002) beschreibt ein neues Modell der Führung, das die Praktiken effektiver Führung erfasst und weitergibt und Ansätze zur Stressreduzierung und Förderung der Zufriedenheit bietet.
• Dilts' Buch From Coach to Awakener (2003) bietet einen Fahrplan und eine Reihe von Werkzeugen für Coaches, die ihren Klienten helfen, ihre Ziele auf verschiedenen Ebenen des Lernens und der Veränderung zu erreichen.
• The Hero's Journey: A Voyage of Self Discovery (mit Stephen Gilligan, 2009) handelt davon, wie man sich auf den Weg des Lernens und der Transformation begibt, um sich wieder mit seiner tiefsten Berufung zu verbinden, einschränkende Überzeugungen und Gewohnheiten zu verändern, emotionale Wunden und Symptome zu heilen, die Intimität zu vertiefen und das Selbstbild zu verbessern.
• NLP II: The Next Generation (mit Judith DeLozier und Deborah Bacon Dilts, 2010) beschreibt bedeutende neue Entwicklungen auf dem Gebiet des NLP und stellt eine Vielzahl von Praktiken, Übungen und Techniken vor, durch die Menschen ihr Leben verbessern, effektiver mit anderen zusammenarbeiten und persönlich wachsen können.

Roberts jüngste Buchreihe über die Modellierung von Erfolgsfaktoren zeigt die wichtigsten Eigenschaften und Fähigkeiten auf, die erfolgreiche Unternehmer, Teams und Unternehmen gemeinsam haben. Next Generation Entrepreneurs (2015) präsentiert Modelle, Werkzeuge, Übungen, Illustrationen und Fallbeispiele - sowohl von weltberühmten als auch von alltäglichen Unternehmern - um den Lesern zu helfen zu verstehen, wie sie einen "Circle of Success" aufbauen und ein Unternehmen gründen können, das mit ihrer Lebensaufgabe übereinstimmt. Generative Collaboration (2016) hilft Menschen, ihre Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit anderen zu steigern und die Begeisterung, Zufriedenheit und Kraft der kollektiven Intelligenz zu erleben. Conscious Leadership and Resilience (2017) definiert die Prinzipien und Praktiken, die den Lesern helfen, authentischer, emotional intelligenter, zielgerichteter und verantwortungsbewusster zu werden und Teams und Unternehmungen zu schaffen, die produktiver, ökologischer, nachhaltiger sind und mehr Spaß machen.

Robert Dilts ist international als einer der führenden Entwickler, Trainer und Praktiker von NLP anerkannt und hat weltweit Beratung und Training für eine Vielzahl von Berufsgruppen und Organisationen durchgeführt.

Dilts ist (zusammen mit seinem Bruder John Dilts) Mitentwickler des Success Factor Modeling(TM)-Prozesses, einer Methode zur Identifizierung und Übertragung der kritischen Erfolgsfaktoren, die zur Förderung effektiver unternehmerischer Aktivitäten sowohl in neuen als auch in traditionellen Unternehmen erforderlich sind, indem entscheidende Muster von Geschäftspraktiken und Verhaltensfähigkeiten analysiert werden, die von erfolgreichen Einzelpersonen, Teams und Unternehmen eingesetzt werden. Sie gründeten die Dilts Strategy Group, um den Success Factor ModelingTM-Prozess zur Unterstützung des Wachstums und der Entwicklung von Unternehmen auf vielen Ebenen anzuwenden.

Robert ist außerdem zusammen mit Dr. Stephen Gilligan Mitbegründer der International Association for Generative Change (IAGC). Ziel der IAGC ist es, die Prinzipien des generativen Wandels in zahlreichen Berufen auf der ganzen Welt zu verbreiten. Die IAGC bietet Schulungen, Zertifizierungen und andere Ressourcen zur Förderung des generativen Wandels in persönlichen, beruflichen und organisatorischen Kontexten an.

1982 gründete Robert zusammen mit dem verstorbenen Todd Epstein das Dynamic Learning Center. 1991 gründeten er und Epstein (zusammen mit Judith DeLozier und Teresa Epstein) die NLP University, die eine breite Palette von NLP-Grundlagen- und Fortgeschrittenenausbildungen anbietet.

Von 1979-1981 war Robert Vizepräsident und Forschungsdirektor bei NOT Ltd. Division of Training and Research in NLP, wo er zusammen mit Leslie Cameron-Bandler-Lebeau, David Gordon und Maribeth Meyers-Anderson den Lehrplan und die Testverfahren für die ersten NLP-Practitioner- und Master-Practitioner-Zertifizierungsprogramme entwickelte.

Robert hat einen Abschluss in Verhaltenstechnologie von der University of California in Santa Cruz. Er erhielt 1977 das President's Undergraduate Fellowship für seine Forschungen zur Korrelation von Augenbewegungen und Gehirnfunktionen, die er am Langley Porter Neuropsychiatric Institute in San Francisco durchführte.