Enseigner la PNL dans le cadre de l'apprentissage professionnel du coaching de niveau 5

Depuis des années, je conçois et dispense des programmes d'apprentissage et de développement sur mesure, aidant les dirigeants et les cadres du monde entier à acquérir les compétences, les connaissances et les comportements qui favorisent la réussite au sein de leur organisation. Lorsque mon organisation a décidé de se lancer dans l'apprentissage en Angleterre, j'ai su que nous devions participer à la mise en œuvre de la norme professionnelle de coaching de niveau 5.

Cet apprentissage a été conçu par le groupe pionnier Trailblazer pour répondre à la demande croissante de coaching professionnel au Royaume-Uni. Il s'agit d'un cadre complet qui comprend le coaching individuel, le coaching d'équipe, le coaching de leadership et l'intégration du coaching dans la culture et la gouvernance organisationnelles afin de soutenir les futures méthodes de travail. En tant que coach qualifiée et passionnée par l'aide au développement des individus et des organisations, j'ai été séduite par cette formation !

Ce qui a vraiment distingué cet apprentissage, c'est la reconnaissance de la PNL (programmation neurolinguistique) en tant qu'élément essentiel du coaching - un élément qui, pour la première fois, a été intégré dans les compétences de base du programme. L'opportunité d'enseigner aux apprentis comment intégrer les techniques de la PNL dans leur pratique du coaching est apparue comme le moment idéal pour élever les compétences en matière de coaching à un tout autre niveau.

La puissance de la PNL dans le coaching

Le voyage a commencé par la présentation du modèle de communication de la PNL, un concept fondamental pour comprendre comment nous traitons et filtrons l'information. Ce modèle a servi de base à tout ce qui a suivi - essentiel pour enseigner d'autres techniques et modèles de coaching. Nous ne pouvions pas aller de l'avant avec d'autres outils de la PNL tant que les apprentis n'avaient pas pleinement compris ce principe de base.

Une fois les bases posées, nous nous sommes plongés dans des techniques clés de la PNL telles que l'ancrage, le recadrage et le positionnement perceptuel (une adaptation puissante de la technique de la chaise vide de la Gestalt-thérapie). Ces techniques permettent aux coachs de guider leurs clients de manière transformatrice - en changeant les mentalités, en brisant les croyances limitantes et en favorisant l'épanouissement personnel. L'un des outils les plus puissants a été d'enseigner aux apprentis comment utiliser les conversations de cause à effet pour aider les clients à développer un sentiment d'appartenance, d'autonomie et de croissance. Nos apprentis ont été véritablement transformés lorsqu'ils ont réalisé le pouvoir de ces conversations pour faire évoluer les mentalités et créer un changement durable.

Une approche pratique et personnelle

Au cœur de notre approche se trouve la conviction que le coaching s'apprend mieux par une interaction directe et personnelle. Alors que certaines organisations ont opté pour des modèles hybrides ou uniquement virtuels, nous avons pris la décision délibérée de dispenser toutes nos formations en personne. Pourquoi ? Parce que nous voulions donner à nos apprentis la possibilité de développer leur confiance et leurs compétences dans un environnement favorable et pratique. Un espace où la pratique, le retour d'information et l'état d'esprit de croissance sont au premier plan.

Bien entendu, nous sommes conscients que nombre de nos apprentis finiront par travailler dans des espaces de coaching virtuels, c'est pourquoi nous n'avons pas négligé cet aspect. Une fois que les apprentis ont acquis de l'assurance dans leurs compétences de coaching en personne, nous avons introduit des ateliers sur les nuances du coaching virtuel. Cela les a aidés à s'adapter aux différentes dynamiques du coaching en ligne tout en continuant à tirer parti de toute la puissance des techniques de la PNL.

Le potentiel de la PNL pour changer la vie

Bien que l'apprentissage professionnel de coaching de niveau 5 ne débouche pas sur une qualification officielle en PNL, il permet aux apprentis de découvrir le potentiel de la PNL dans le domaine du coaching, qui peut changer leur vie. En intégrant la PNL dans le cadre du coaching, nous avons ouvert la voie à de nouvelles façons de penser, de travailler et de diriger.

Le résultat ? Des coachs non seulement dotés de compétences essentielles en matière de coaching, mais aussi habilités à apporter des changements durables aux individus, aux équipes et aux organisations. C'est une période passionnante pour le coaching, et nous sommes ravis de faire partie de ce voyage transformateur.