というのも、Covid-19の大流行により、多くのNLPトレーナーがトレーニングコースをバーチャル環境に移行しなければならないという「新しい常識」が生まれたからです。

これらの基準は、バーチャル・ライブ・トレーニングが、単に「オンライン」トレーニングを行うこととは、まだ大きく異なることを認識しています！

会員資格に関するANLPの規則は変わっていません。プラクティショナー・トレーニングでは、最低50時間の「同期対面」トレーニングが必要であることに変わりはありません。

バーチャル・トレーニングがANLPメンバーシップまたはANLP認定として認められるためには、以下の基準を満たす必要があります：

バーチャルトレーニングの基準

• 研修がライブで行われること（録画ではないこと）
• 受講生は、ライブで、つまり研修が配信されているときに受講しなければならない（これは同期研修と呼ばれ、トレーナーと受講生の両方がライブで受講する）。
• 研修には、デモ、質疑応答、実習など、その場で実施される場合の通常の要素がすべて含まれていること。
• 少人数のグループで練習したり、練習を見学したりする機会があること。
• 受講生とアシスタントの比率は、常に受講生を適切に監督できるよう、十分なものでなければならない。
• トレーナーは、認定審査の一環として、すべての生徒がライブで双方向の状況で練習しているのを観察しなけれ ばならない。[生徒の練習をライブで観察することなく、単に生徒の記録、筆記、ケーススタディを評価するだけでは不十分です。］
• トレーナーは、受講生がトレーナーと同じ部屋にいないという事実を補うために、受講生に十分なサポートを提供しなけれ ばなりません。十分なサポート」には以下が含まれる：
  • 学生が後でセッションを再確認できるように、トレーニングセッションを録画する。
  • 休憩時間にチャットルームを開いておき、受講生同士やトレーナー／アシスタントと交流できるようにする。
  • コーヒーブレイクや夜の集まりなど、追加の「非公式」セッションを開催する。
  • 受講生がトレーナーにフォローアップの質問をする機会を設ける。
  • 受講生が納得して出席できるように、バーチャルトレーニングの「ルール」を導入することを検討する。
• 発行される修了証に、研修がバーチャルまたは一部バーチャルであることを明記する。
• バーチャルトレーニングやコーチングが適用されることを保険会社に確認する。

必要なエコロジーチェック

• 受講希望者がバーチャル環境でのトレーニングに適しているかどうか、十分な事前審査を受けていることを確認する。
• コース開始前に十分な事前準備を行う。
• コース開始前の教材（ビデオや録画済み教材など）を提供し、受講生がバーチャルのトレーニング環境に初めて参加する前に、ある程度の知識を身につけておく。
• すべてのデモと練習セッションは、深いレベルの課題ではなく、「表面的なレベル」の課題を扱うようにする。
• 例えば、特定のタイムラインワーク、キネステティックアンカー、リインプリンティングなどです。懸念がある場合は、これらの要素をフォローアップコース*として提供することを検討してください。
• 対面でのフォローアップコースを検討する場合、対面での要素は、参加者全員の安全を確保するため、現行の政府ガイドラインに従わなければなりません。

2020年6月12日に発表されたこの基準は、2020年3月に導入された暫定的なガイドラインに代わるものです。

*バーチャルな環境では、経験の深さが必ずしも同じとは限らないため、対面でのフォローアップ要素は、必須条件というよりむしろベストプラクティスである。プラクティショナー・コースは、「個人的な変革」を完全に体験するものから「実践的なツールキット」的なアプローチまで、実にさまざまであるため、ANLPにとって、すべてのベースをカバーする中間点を見つけることは挑戦であった。そのため、ANLPのトレーナー・メンバーは、提供するコースのスタイルに応じたベスト・プラクティスに従うという信頼関係が必要です。

**この要件は、ANLP認定トレーナーが発行するANLPシールを含む認定証には適用されません。