Anhörung zum beruflichen Verhalten

Stufe 3 - ANHÖRUNG ZUM BERUFLICHEN VERHALTEN

A. Zweck der Anhörung zum beruflichen Verhalten ist es, die Beschwerde zu prüfen und auf der Grundlage des Beweismaterials zu entscheiden, ob der Beschwerde stattgegeben wird oder nicht. Der Beschwerdeausschuss entscheidet, ob bei dieser Anhörung eine Sanktion verhängt werden soll.

B. Der Hauptschiedsrichter weist das Verwaltungsteam an, ein Gremium zu ernennen, das aus mindestens zwei weiteren Personen besteht, die aus Mitgliedern des Beschwerdeteams ausgewählt werden (so dass das Gremium aus mindestens drei Personen besteht, einschließlich des Hauptschiedsrichters). Mindestens eine Person in diesem Gremium muss eine professionelle Person sein, die nicht für die ANLP oder eine andere NLP-Organisation arbeitet.

• Diese Personen werden nun als Beschwerdeausschuss bezeichnet. Der Beschwerdeausschuss muss unter Berücksichtigung der Gesetzgebung zur Gleichberechtigung und Vielfalt ernannt werden. Die Mitglieder des Beschwerdeausschusses sind verpflichtet, jedes Interesse zu erklären, das nach Ansicht des Hauptschiedsrichters ihre Unparteilichkeit beeinträchtigen könnte oder von dem anzunehmen ist, dass es dies tut.
• Die ANLP wird auch einen Vertreter benennen, der an der Anhörung teilnimmt - als Beobachter und zur Beratung über Verfahrensfragen, die während der Anhörung auftreten können.

C. Das Admin-Team lädt den Beschwerdeführer und das Mitglied schriftlich zu der Anhörung über berufliches Verhalten ein und setzt sich mit allen Parteien in Verbindung, um einen Termin für die Anhörung über berufliches Verhalten festzulegen. Dieser Termin muss mindestens acht Wochen nach dem Datum des Schriftverkehrs liegen

D. Das Verwaltungsteam schickt dem Beschwerdeführer und dem Mitglied die E-Mail zur Vorbereitung der Anhörung über berufliches Verhalten, in der die Fristen und Anforderungen aufgeführt sind, die von allen Parteien vor der Anhörung zu erfüllen sind.

Zu diesen Details und Anforderungen gehören:

• Bei der Anhörung zum beruflichen Verhalten können der Beschwerdeführer und der Beschwerdegegner jeweils von einem Vertreter begleitet werden, der die betreffende Partei unterstützen und/oder im Namen der Partei sprechen kann.
• Schriftliche Beweismittel und/oder Schriftsätze sowie Zeugenaussagen müssen vom Beschwerdeführer und dem Mitglied im Voraus eingereicht werden. Diese Unterlagen müssen mindestens 28 Tage vor dem für die Anhörung über berufliches Verhalten anberaumten Termin beim Verwaltungsteam eingegangen sein.
• Diese Unterlagen werden dann vom Verwaltungsteam spätestens 21 Tage vor der Anhörung an das Beschwerdegremium, den Beschwerdeführer und das Mitglied weitergeleitet.
• Der Beschwerdeausschuss, der Beschwerdeführer und das Mitglied können Zeugen benennen, die an der Anhörung teilnehmen sollen. Alle Zeugen müssen bereits schriftliche Beweise vorgelegt haben (Abschnitt 6b). Die Parteien, die Zeugen benennen möchten, müssen dem Verwaltungsteam spätestens 28 Tage vor dem für die Anhörung festgesetzten Termin die Namen und Einzelheiten dieser Zeugen mitteilen. Die Zeugenliste wird von der Beschwerdeinstanz überprüft und die von der Beschwerdeinstanz benötigten Zeugen werden mindestens 7 Tage vor der Anhörung ausgewählt.

Das Verwaltungsteam teilt dem Beschwerdeführer und dem Mitglied mit, welche Zeugen benötigt werden, und die Zeugen werden von der jeweiligen Partei direkt kontaktiert. Die Anwesenheit des Hauptschiedsrichters wird nur dann gestattet, wenn der Zeuge eine schriftliche Erklärung abgegeben hat, die der Klärung bedarf. Es liegt im Ermessen des Beschwerdeausschusses, die Anwesenheit eines Zeugen zu verweigern, wenn er vernünftigerweise davon ausgeht, dass eine solche Anwesenheit nicht sachdienlich ist oder den zu prüfenden Fragen kein zusätzliches Gewicht verleihen würde. Während der Anhörung haben die Zeugen die Möglichkeit, vom Gremium und den an dem Fall beteiligten Parteien befragt zu werden.

E. Das Verwaltungsteam stellt Beschwerdeunterlagen zusammen und verteilt sie an alle Parteien mindestens 21 Tage vor der Anhörung.

F. Das Gremium trifft sich mindestens 10 Tage vor der Anhörung mit der ANLP, um den Fall zu besprechen und sein Vorgehen zu planen. Das Gremium teilt der ANLP alle Zeugen mit, die es befragen möchte.

G. Das Verwaltungsteam setzt sich mit beiden Parteien in Verbindung und bestätigt die Zeugen, die während der Anhörung befragt werden sollen.

H. Die Anhörung über berufliches Verhalten findet statt - Was am Tag der Anhörung über berufliches Verhalten geschieht, entnehmen Sie bitte der Tagesordnung der Anhörung über berufliches Verhalten.

I. Wenn entweder der Beschwerdeführer oder der Beschwerdegegner nicht an der Anhörung über berufliches Verhalten teilnimmt, ohne dies ausreichend zu begründen, entscheidet der Chefschiedsrichter über eine der folgenden Möglichkeiten;

• Die Anhörung in Abwesenheit einer der Parteien fortzusetzen.
• Vertagung der Anhörung auf einen Termin, der mindestens 28 Tage im Voraus liegen muss.
• Beendigung des Verfahrens.

Unter diesen Umständen werden beide Parteien vom Verwaltungsteam per E-Mail über das Ergebnis informiert, das vom Hauptschiedsrichter mitgeteilt wird.

J. Sobald die Anhörung des Gremiums für berufliches Verhalten stattgefunden hat, berät das Beschwerdegremium über die vorgelegten Beweise und trifft eine Entscheidung. Das Gremium kann zu jedem Zeitpunkt dieses Prozesses die ANLP um Rat fragen. Das Beschwerdegremium verfügt über eine Frist von 28 Tagen ab dem Datum der Anhörung, um seine Entscheidung und andere relevante Informationen in einem Bericht über die Anhörung zum beruflichen Verhalten formell zu dokumentieren. Nach Fertigstellung wird dieser Bericht zur Überprüfung an ANLP geschickt.

K. Nach der Überprüfung leitet das Verwaltungsteam den Bericht über die Anhörung zum beruflichen Verhalten sowohl an den Beschwerdeführer als auch an das Mitglied weiter und informiert sie über das Ergebnis.
Die Entscheidung des Beschwerdeausschusses bei der Anhörung zum beruflichen Verhalten ist endgültig.

Das einzige Recht auf Berufung besteht, wenn die in dieser Richtlinie festgelegten dokumentierten Verfahren nicht korrekt eingehalten wurden und dadurch eine Partei benachteiligt wurde. In diesem Fall sollte innerhalb von 7 Tagen nach Erhalt der E-Mail mit den Ergebnissen schriftlich Einspruch beim ANLP-Verwaltungsteam eingelegt werden, wobei nachzuweisen ist, wo es zu Verstößen gegen das Verfahren gekommen ist. Der Einspruch wird von einem Mitglied des Beschwerdeausschusses geprüft, das zuvor nicht an dem ursprünglichen Verfahren beteiligt war.

L. Es ist die Pflicht des Verwaltungsteams, mit Unterstützung des Beschwerdeausschusses, falls erforderlich, sicherzustellen, dass alle Sanktionen durchgeführt werden.

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PDF - Complaints Policy, including Complaints Process and Professional Conduct Panel Hearing

Word Doc - Complaints Form

PDF - Complaints Process Flow Chart

PDF - Professional Conduct Hearing Process Flow Chart