Persönliche Effektivität am Arbeitsplatz - Modul 1

ZIELE:

Einzelpersonen die Möglichkeit zu geben,:

- ihren eigenen persönlichen Stil in Beziehungen mit anderen zu betrachten und zu erforschen

- Stärken und entwicklungsbedürftige Bereiche zu erkennen

- die Fähigkeit zu entwickeln, Interaktionen und Beziehungen mit anderen effektiver zu gestalten

- Selbstvertrauen und Einfallsreichtum im Umgang mit einem breiten Spektrum von Menschen zu entwickeln

- Strategien zu entwickeln und umzusetzen, um ihre eigene persönliche Effektivität zu verbessern

PROGRAMMSCHWERPUNKT:

- Selbstwahrnehmung und Feedback-Fähigkeiten

- Persönliche Kommunikationsstile und Durchsetzungsfähigkeiten

- Erkundung, was "sich selbst managen, um andere zu führen" in Bezug auf das Verhalten bedeuten könnte

- Zielsetzung für sich selbst und andere

ERSTER TAG

- Begrüßung, Einführung und Festlegung der "Grundregeln

- Wir lernen uns selbst kennen - Johari-Fenster und persönliche Veränderung

- Festlegung von Schlüsselbereichen, an denen wir anhand von Feedback arbeiten können

- Logische Ebenen des Verhaltens - Verhaltensänderung durch Veränderung von Überzeugungen

- Einführung in gezieltes Feedback

ZWEITER TAG

- Wiederholung des Gelernten vom ersten Tag und Wiederholung der Feedback-Übung

- Transaktionsanalyse - Verständnis unserer Kommunikationsstile

- Entwicklung von Flexibilität und Wahlmöglichkeiten in der Interaktion mit anderen

- Verstehen positiver/negativer Stimmungen

- Wahrnehmungspositionen - Interaktionen mit anderen aus einer neuen Perspektive betrachten

- Peer-Feedback

DRITTER TAG

- Wiederholung des Gelernten von Tag zwei

- Rapport aufbauen, um andere zu beeinflussen

- Die Macht der positiven Sprache im Umgang mit sich selbst und anderen

- Umgang mit einschränkenden Glaubenssätzen

- Aktionsfall

- Peer-Feedback